Le BENEFITSQ. Suis-je obligé de fournir des prestations telles que vacances, indemnités de départ, congés payés, etc.? A. non. Les avantages marginaux comme les vacances, les indemnités de départ, les vacances ou tout autre type de salaire ne sont pas exigés par la Loi de l`état du New Jersey. Si l`employeur choisit de fournir ces prestations, il doit être administré uniformément conformément à la politique ou à l`accord de travail établi. Une personne peut avoir une base pour une réclamation si l`employeur ne respecte pas la politique ou l`entente. «Aucun employeur ne doit employer une personne pour une période de travail de plus de cinq (5) heures sans une période de repas d`au moins 30 minutes» (ordonnance salariale, article 11). En plus de prendre du travail hors de votre assiette et de libérer du temps pour vous et votre personnel, ADP reste au-dessus de l`évolution des règles et des réglementations-pour vous aider à rester conforme et vous protéger contre les amendes et les pénalités potentielles. Nos systèmes de paie en ligne synchronisent également vos données salariales avec d`autres solutions, comme le suivi du temps et les avantages. Malheureusement, cependant, les considérations salariales complexes de la Chine, les exigences fiscales et les normes culturelles ne seront pas plus simples! Pour aider votre organisation à atteindre un succès continu et des résultats conformes avec votre paie Chine, envisagez d`externaliser vos opérations de paie à un fournisseur de services gérés global de confiance. En raison des nombreux accords de travail touchant les employeurs chinois, les heures supplémentaires ne peuvent être exigées des employés qu`après consultation avec les syndicats concernés (à moins que la situation ne soit une urgence). À la suite de toute consultation requise, le travail en heures supplémentaires est limité à une heure par jour, ou trois heures par semaine, avec un maximum de 36 heures par mois. Le salaire normal des heures supplémentaires est fixé à 150% des salaires normaux; les heures supplémentaires effectuées pendant les «jours de repos» (week-ends) doivent être payées à 200% du salaire normal, et le travail supplémentaire effectué pendant les congés doit être versé à 300% du salaire normal.
Lorsqu`aucune période de repas n`est exigée et peut être levée par consentement mutuel de l`employeur et de l`employé «lorsqu`une période de travail d`au plus six (6) heures complétera le travail de la journée» (ordonnance salariale, section 11). «Notre église a reçu un avis de l`IRS. Je suis un CPA, mais les impôts sur les salaires ne sont pas ma spécialité. J`ai transmis l`avis à MinistryWorks pour voir s`ils pouvaient aider. Dans quelques heures, j`ai reçu une réponse qui disait: «nous allons nous en occuper!» Ce genre de service est normal avec MinistryWorks, et nous payons moins que ce que nous avions payé notre précédent fournisseur de paie.